recruitment software

HRD Catat! Tingkatkan Efektifitas Rekruitment dengan Recruitment 4.0

Zaman sekarang, teknologi telah berkembang menjadi sesuatu yang sangat penting bagi kehidupan manusia sehari-hari. Perkembangan ini tidak hanya terbatas pada alat berkomunikasi saja, tetapi juga untuk membuat kehidupan manusia menjadi lebih mudah di bidang lainnya. Misalnya saja, dalam bidang pekerjaan seperti di bidang HR.

Mencari kandidat yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan bukanlah hal yang mudah untuk dilakukan. Seringkali ditemukan kegagalan dalam proses pencarian kandidat yang sesuai. Namun, hal ini tentunya bisa diminimalisir dengan memanfaatkan kemajuan teknologi yang ada. Salah satu kemajuan teknologi dalam bidang pekerjaan yaitu Recruitment 4.0.

Revolusi Recruitment 4.0 membantu meningkatkan proses recruitment, menjadikan proses ini menjadi lebih cepat, efektif, dan mengurangi bias ketika sedang berhadapan dengan kandidat yang diproses. Kini, berbagai platform teknologi telah hadir untuk membantu meningkatkan keakuratan proses recruitment, salah satunya adalah Talenta.

Istilah Recruitment 4.0 bukanlah suatu hal yang asing lagi terdengar. Lantas, apa sih sebenarnya Recruitment 4.0 ini? Apakah yang membedakan dengan pola rekrutmen sebelumnya? Seperti apakah karakteristik dari evolusi ini? Mari simak ulasan berikut.

The Evolution of Recruitment

Recruitment 1.0 mencakup perekrutan tradisional melalui timeline yang besar, termasuk di dalamnya yaitu menggunakan mesin fax kuno, iklan di media cetak, dan rolodex. Recruiter lebih focus pada proses recruitment-nya daripada hasil akhir. Seperti istilah “any bum on any seats”, yang artinya penting untuk memiliki banyak orang pergi ke suatu acara atau pertunjukan, untuk menghasilkan banyak uang atau sekadar ingin terlihat lebih mengesankan.

Recruitment 2.0 mulai berjalan searah dengan berkembangnya teknologi. Ini merupakan momen peralihan ke teknologi online untuk keperluan recruitment, termasuk dengan munculnya tawaran kerja dan pencarian CV secara online. Sementara teknologi semakin bergerak maju, metode tradisional Recruitment 1.0 perlahan mulai ditinggalkan, tetapi tidak sepenuhnya hilang.

Baik Recruitment 1.0 dan 2.0 pada dasarnya terfokus pada job seekers yang aktif mencari pekerjaan: yaitu kandidat yang sangat aktif dalam memasukkan lamaran mereka ke perusahaan tanpa henti.

Recruitment 3.0 adalah sebuah lompatan besar, karena memindahkan recruitment keluar dari zona nyamannya. Target dari Recruitment 3.0 adalah individu/kandidat yang tidak aktif/pasif dan focus pada top talent dalam membangun talent network yang dapat diprediksi. Selain itu, istilah “Everyone is a potential candidate, so engage them” adalah pusat dari Recruitment 3.0 yang bertujuan untuk membangun hubungan yang transparan, dua arah, dan kebebasan berkomunikasi antara recruiter dan para kandidat.

Apa itu Recruitment 4.0?

Recruitment 3.0 terfokus pada pembangunan dan pengembangan komunitas. Sedangkan 4.0 adalah tentang nilai komunitas-komunitas itu. Revolusi Recruitment 4.0 membantu meningkatkan proses recruitment, menjadikan proses ini menjadi lebih cepat, efektif, dan mengurangi bias ketika sedang berhadapan dengan kandidat yang diproses. Kini, berbagai platform teknologi telah hadir untuk membantu meningkatkan keakuratan proses recruitment, salah satunya adalah Talenta.

Proses recruitment secara tradisional menjadi pusat biaya, terutama jika biaya agen terlibat, ditambah dengan biaya iklan dan lainnya. Tambahan ini dan itu bisa menjadi sumber yang menguras biaya. Namun dengan kehadiran Recruitment 4.0, proses recruitment bisa diubah menjadi sebaliknya; yaitu untuk mendapatkan keuntungan.

Berikut ini adalah beberapa karakteristik dari Recruitment 4.0:

  •         Recruitment as profit centre

Selama ini, proses recruitment biasanya disebut sebagai cost centre, dimana proses ini membutuhkan biaya yang banyak apalagi jika terjadi kegagalan dalam merekrut kandidat yang telah diproses. Bukan hanya biaya saja, tetapi juga workload dan waktu banyak yang terbuang. Dengan keadaan yang seperti ini, otomatis akan membawa kerugian dalam aspek-aspek tersebut.

Dengan hadirnya Recruitment 4.0, proses recruitment akan lebih efisien lagi. Salah satu kemajuan dari Recruitment 4.0 adalah dengan hadirnya sourcing and screening kandidat menggunakan ATS (Application Tracking System). ATS dapat membantu kandidat menggunakan algoritma machine learning untuk menyeleksi online profile, CV, dan portofolio kandidat yang membantu recruiter mendapatkan kandidat yang memiliki kualifikasi sesuai harapan. Teknologi ini tentunya akan membantu mempercepat proses recruitment dan membantu mengurangi gagal recruitment.

  •         No more wasting time with Artificial Intelligence (Al)

Recruitment 4.0 memiliki beberapa bagian penting yang mendukung dalam meningkatkan proses recruitment menjadi lebih efektif dan efisien lagi. Salah satunya adalah Artifical Intelligence (Al). AI di Recruitment 4.0 berfungsi untuk mencocokkan dan menyediakan profil kandidat dari berbagai sumber talent pool yang ada dan disesuaikan dengan kebutuhan perusahaan. Selain itu Al juga berperan untuk menyaring setiap lamaran yang masuk dengan melihat dan mempelajari keterampilan para kandidat, kemudian setiap kandidat akan direkomendasikan ke lowongan pekerjaan yang sesuai dengan keterampilan mereka tersebut.

Dengan menggunakan teknologi Al, recruiter tentunya tidak perlu lagi bersusah payah untuk menyaring setiap kandidat secara manual. Selain bisa menghemat waktu, ini bisa membantu menyaring kandidat dengan lebih akurat.

Talenta adalah salah satu platform Recruitment 4.0 yang telah menggunakan teknologi Al tersebut. Advance technology Al Talenta disini membantu menyaring dan merekomendasikan daftar-daftar kandidat dengan ketrampilan, pengalaman, dan preferensi yang sesuai dengan kebutuhan recruiter.

  •         Lebih mudah dengan kehadiran Crowdsourced Recruitment

Di zaman sekarang, proses recruitment pun ikut berkembang sejalan dengan berkembangnya teknologi. Muncul istilah Crowdsourced Recruitment sebagai langkah untuk para recruiter beradaptasi dengan tantangan Recruitment 4.0Crowdsourced sendiri memiliki istilah umum untuk menggambarkan perusahaan yang melakukan sourcing kandidat melalui komunitas untuk mendapatkan pekerja dari publik (crowd) dengan mendayagunakan online platform berbasis web maupun aplikasi.

Bagi recruitercrowdsource recruiting bisa diibaratkan sebagai sumber kehidupan. Manfaat bisa ditemukan dari penghematan waktu dan usaha yang signifikan. Mencari, memilih, dan menghubungi kandidat biasanya membutuhkan waktu yang cukup lama. Terlebih lagi jika kandidat yang terpilih tersebut kurang responsif dan susah untuk dihubungi.

Crowdsourcing juga dapat membantu mengurangi biaya dalam proses recruitment dimana Anda dapat menyaring resume yang telah disaring terlebih dahulu oleh penyedia rujukan. Kecepatan perekrutan juga meningkat, karena Anda bisa menjelajahi jaringan talenta yang lebih luas lagi.

  •         Recruitment concepts of Gamification

Gamification adalah sebuah konsep yang menggunakan mekanika/metode permainan untuk menginspirasi seseorang yang terlibat dalam kegiatan yang dilakukan secara rutin dan terkadang membosankan. Proses recruitment dapat dikatakan bisa didefinisikan seperti itu: dilakukan secara rutin dan terkadang membosankan.

Salah satu alasan utama perusahaan perlu menerapkan konsep gamification dalam proses recruitment ialah untuk menarik minat para kandidat agar menjadi lebih excited dan ekspresif saat menjalani berbagai proses recruitment. Manfaatnya baik secara langsung maupun tidak langsung, kandidat akan memiliki daya saing. Mereka akan bersaing untuk menjadi kandidat terbaik yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Ini juga bisa membuat perusahaan Anda menjadi lebih mudah dalam mencari talenta terbaik.

Gamification ini dapat dikatakan adalah cara yang unik dilakukan dalam proses recruitment. Meskipun demikian, beberapa perusahaan besar dunia telah menerapkan konsep ini, salah satunya yaitu biro intelijen dan keamanan di Inggris. Mereka membuat kode pesan misterius saat merekrut mata-mata terbaik. Kandidat yang ada haruslah mengetahui isi pesan tersembunyi itu untuk bisa melanjutkan proses seleksi selanjutnya. GCHQ dapat menentukan siapa kandidat terbaik melalui tes dan permainan ini.

  •         Community Engagement

Seperti yang telah dijelaskan sebelumnya bahwa Recruitment 4.0 terfokus untuk melihat nilai dari komunitas-komunitas recruitment.  Maksudnya adalah, bahwa peran para kandidat yang melamar ke perusahaan juga menjadi salah satu faktor penting. Community engagement merupakan pendekatan awal kepada masyarakat agar terjadi komunikasi dan relasi yang baik.

Talenta memberikan kesempatan kepada para recruiter dan job seekers untuk membangun relasi yang baik sejak awal proses pendaftaran dengan fitur message. Fitur ini hadir untuk membantu memudahkan komunikasi antara recruiter dengan job seekers. Dengan begitu, recruiter mampu mengenal kandidatnya dengan baik dan kandidat pun bisa mengajukan pertanyaan terkait dengan lowongan yang sedang dibuka. Fitur ini membantu recruiter untuk lebih mudah menghubungi kandidat yang mendaftar.

Jadi, setelah membaca ulasan di atas, Anda bisa mengambil kesimpulan bahwa dengan adanya kehadiran Recruitment 4.0, akan sangat membantu perusahaan Anda dalam proses recruitment. Tentunya, proses recruitment akan menjadi lebih efektif dan efisien.

Untuk merasakan kemudahan proses recruitment yang ditawarkan oleh Recruitment 4.0, Anda bisa langsung menggunakan recruitment software Talenta dan rasakan kemudahan dari berbagai fitur-fitur yang disediakan dalam mewujudkan proses recruitment yang lebih baik lagi.

Kelola Recruitment Jadi Mudah dengan Talenta by Mekari

Talenta adalah salah satu merk HRIS (human resources information system), yakni software (perangkat lunak) untuk manajemen sumber daya manusia. Software HRIS biasanya bertujuan mengurangi beban kerja administrasi di bidang penggajian, perpajakan karyawan, absensi, dan performance appraisal.

Sehingga hadirnya Talenta by Mekari memberikan solusi dengan menghadirkan aplikasi HRD yang dapat diakses secara online dan dapat membantu mengotomatisasi proses speerti pembayaran gaji dan absensi dalam suatu dashboard yang mudah digunakan.

Talenta menggunakan business model managed subscription, jadi anda berlangganan secara tahunan ke Talenta untuk menggunakan software ini. Tidak bisa bayar sekali didepan lalu pakai selamanya.

Selain itu, semua data yang ada di dalam aplikasi Talenta by Mekari akan terjamin keamanannya, karena kami memiliki kualitas keamanan standar ISO 27001 yang setara dengan bank.

Talenta juga menggunakan teknologi enkripsi sehingga data-data yang tersimpan tidak akan dapat dilihat oleh pihak yang tidak berwenang.

Fitur Talenta by Mekari:

Berikut beberapa fitur utama yang dapat membantu HR dalam mengelola sumber daya manusia suatu perusahaan.

  • Software attendance management: untuk mengelola cuti, absen, jadwal shift kerja, perhitungan lembur dan timesheet karyawan.
  • Aplikasi absensi online: untuk mengelola kehadiran karyawan tanpa perlu menggunakan mesin fingerprint.
  • Aplikasi HRIS: untuk mengelola database karyawan, proses rekrutmen hingga manajemen aset.
  • Software payroll: untuk melakukan penggajian lebih efisien dengan perhitungan yang akurat dan cepat.
  • Aplikasi slip gaji: untuk mengelola slip gaji karyawan dengan lebih aman dan mudah diakses kapan saja dan dimana saja.

Dengan fitur – fitur ini, HR dapat mengelola rekrutmen karyawan dengan lebih mudah, mulai dari job listing, penjadwalan interview, hingga onboarding hanya dalam satu aplikasi yang terintegrasi dan berbasis online.

Tertarik mencoba Talenta secara gratis? Kunjungi Talenta.co sekarang juga!

 

jasa percetakan murah

CARA MEMULAI USAHA JASA PERCETAKAN MURAH DAN BERKUALITAS DI PADI UMKM BAGIAN I

Dikutip dari Moka pos inilah tips memulai jasa percetakan murah dan berkualitas untuk anda yang ingin mencoba peluang usaha berikut ini yaitu Pertama, Cari Informasi Sebanyak Mungkin, Termasuk dalam Hal Modal, Apa pun bisnis yang akan Anda rintis, jangan pernah lupa bahwa semua itu tetap butuh modal, tak terkecuali bisnis jasa percetakan murah dan berkualitas. Jika Anda adalah seorang yang awam, tidak ada salahnya untuk mencari informasi sebanyak mungkin tentang usaha jasa percetakan murah satu ini. Hal ini sangat membantu untuk Anda menentukan langkah awal, berikut menyiapkan modal yang dibutuhkan. Setelah mengetahui berapa kisaran modal awal yang dibutuhkan, Anda bisa melanjutkan pencarian menuju ke apa saja yang dibutuhkan, termasuk peralatan yang berhubungan usaha ini.

Tak lupa, apa jenis bisnis jasa percetakan murah yang ingin Anda geluti, apakah itu berkisar kepada percetakan ofset atau mengarah pada bisnis jasa percetakan murah untuk digital. Nantinya, besarnya modal yang Anda butuhkan bisa terkalkulasi lebih jelas. Selain itu, Anda juga perlu mengetahui apa saja keahlian yang dibutuhkan untuk bisa menggeluti usaha ini. Jika Anda bukan orang yang bergerak di bidang percetakan, Anda mungkin bisa mengikuti kursus atau belajar langsung pada teman atau orang lain yang lebih memahami bidang keahlian ini. Tanpa adanya keahlian, usaha yang Anda bangun tidak akan pernah mengalami kemajuan, kecuali Anda bersedia mengeluarkan uang ekstra untuk langsung membayar orang.

Kedua, Tahap Awal, Pesaing adalah Kawan. Tidak sedikit orang yang menggeluti usaha jasa percetakan murah dan berkualitas menganggap vendor lain adalah pesaing. Padahal, Anda tentu memerlukan banyak ilmu langsung dari ahlinya. Jalinlah kerja sama yang baik dengan vendor yang telah berhasil menjalankan bisnis ini, supaya Anda memiliki gambaran yang lebih luas tentang jasa percetakan murah dan berkualitas. Namun, jangan asal, pilihlah vendor yang benar-benar berkualitas dalam pekerjaannya. Paling tidak, Anda memiliki ilmu dasar percetakan dengan mengetahui jenis kertas, seperti ivory, HVS, CTS, dan jenis kertas lain yang biasanya digunakan untuk proses cetak. Dalam hal ini, Anda bisa bertanya langsung pada penjual kertas. Anda perlu tahu bahwa kertas merupakan bahan baku yang amat penting dalam proses jasa percetakan murah. Semakin tinggi harga kertas, maka biaya cetak pun akan turut mengalami peningkatan. Sama halnya dengan vendor, pastikan juga Anda memilih pemasok kertas yang benar-benar terpercaya dan tidak diragukan lagi kredibilitasnya. Tidak boleh lupa, pemasok harus bisa bekerja sama dalam jangka waktu yang lama. Jadi, tidak ada salahnya untuk berkeliling dan berbincang langsung dengan pemilik usaha kertas kala ingin mencari supplier.

Ketiga Paham Bagaimana Proses jasa Percetakan murah dan berkualitas, Tidak banyak orang yang tahu, bahwa alasan mengapa sebuah usaha pada akhirnya tak mampu bersaing dan memilih untuk menutupnya adalah tidak mengetahui dengan pasti apa sebenarnya usaha yang sedang coba dikerjakan. Seperti halnya usaha jasa percetakan murah dan berkualitas. Perlu dipahami bahwa membuat rincian modal usaha jasa percetakan murah dan berkualitas bukan menjadi jawaban terbaik. Pemilik usaha juga diharuskan untuk mengetahui bagaimana sebenarnya proses produksi cetak berlangsung. Pasalnya, proses ini tidak bisa Anda hafalkan, dengan diikuti sejauh mana Anda sudah menguasai keahlian untuk mengoperasikan peralatan cetak nantinya. Memang, ini bukan menjadi yang termudah, tetapi Anda akan menjadi biasa karena sudah terbiasa melakukannya dulu.

literasi dan numerasi

Memahami Literasi dan Numerasi sebagai Komponen AN Secara Global

Apakah Anda sudah memahami dengan baik istilah literasi dan numerasi dalam AN 2021? Well, Anda semua sudah mengetahui bahwasannya sekarang tidak ada lagi istilah UN. Siswa juga tidak lagi merasakan moment mendebarkan saat menghadapi UN. Kenapa? Ini bukan berarti siswa bebas sekolah tanpa ujian.

Kenyatanya menteri pendidikan telah membuat kebijakan baru yakni menetapkan AN (Asesmen Nasional) sebagai pengganti UN (Ujian Nasional). Keduanya sama-sama menguji kompetensi namun berbeda teknis penerapannya.

AN merupakan sebuah instrumen yang akan memetakan serta mengevaluasi sistem pendidikan. Namun, pengevaluasian tersebut tidak berhubungan capaian tiap siswa (secara individu) melainkan proses dan hasil secara keseluruhan di suatu lembaga. Dalam AN terdapat 3 instrumen yang meliputi AKM, survei lingkungan belajar, dan juga survei karakter.

Ditjen GTK (Direktorat Jenderal Guru dan Tenaga Kependidikan) menyatakan bahwa AKM mengandung beberapa komponen, seperti literasi matematika (numerasi) dan literasi membaca. Lalu, apa pengertian dari kedua komponen tersebut?

Mengenal AKM Secara Global

Mengapa harus ada AKM? Adanya AKM ini tentu mempunyai tujuan tertentu, yakni supaya oeserta didik mampu menyerap dan mengolah banyak pengetahuan. Maka, tak hanya siswa yang harus memahami kompetensi ini melainkan juga kepala sekolah, guru, juga orang tua.

AN (Asesmen Nasional) yang berlangsung di tahun 2021 ini tak membutuhkan banyak persiapan tambahan ataupun khusus. Artinya, ujian ini tidak akan menambah beban psikologis peserta yang menjalankannya seperti halnya UN.

Peserta didik tak usah risau dan menyisakan waktu khusus untuk program bimbel. Faktanya, Pers Kemendikbud mengungkapkan bahwa asesmen ini hanyalah sebuah penanda bahwa telah muncul perubahan paradigma dalam mengevaluasi sistem pendidikan. Meski begitu, guru wajib memfasilitasi pembelajaran literasi numerasi.

Mengenal Literasi dan Numerasi

Setelah mengenal AKM, saatnya Anda memahami lebih dalam tentang literasi dan numerasi. Berikut penjelasannya:

1. Literasi

Pengertian dari literasi yakni suatu skill yang berkaitan dengan pemahaman, penggunaan, pengevaluasian, dan juga refleksi terhadap beragam teks untuk meningkatkan kapasitas serta menyelesaikan segala permasalahan. Hal ini harus diterapkan agar bisa berkontribusi di kehidupan secara produktif.

Nadiem yang kerap kali mendapatkan julukan Mas Menteri memaparkan bahwa literasi tak melulu tentang kemampuan membaca. Tapi, literasi juga berhubungan dengan skill analisis dan pemahaman konsep dari suatu bacaan. Tentunya, ini berbeda dengan kompetensi numerasi yang mana berkaitan dengan penggunaaan dan analisis angka.

2. Numerasi

Seperti yang disinggung sedikit sebelumnya, numerasi adalah skill berpikir dalam penggunaan fakta, prosedur, konsep, serta alat matematika. Kemampuan tersebut akan berguna penyelesaian masalah keseharian dalam beragam konteks. Konteks tersebut tentunya harus relevan terhadap tiap individu.

Well, Kemendikbud dalam lamannya, Gerakan Literasi Nasional, menyatakan bahwa literasi numerasi yaitu kecekapan serta pengetahuan dalam:

  • Penggunaan beragam simbol dan angka yang berhubungan dengan ilmu MTK dasar untuk menyelesaikan permasalahan sehari-hari secara praktis.
  • Analisis berbagai informasi yang muncul dalam bentuk yang beraneka ragam seperti tabel, grafik, bahan, dan lainnya).
  • Interpretasi hasil dari proses analisa informasi tersebut sehingga muncul prediksi dan suatu keputusan tertentu.

Intinya, kemampuan numerasi yakni keterampilan dalam berhitung dan pengaplikasian konsep bilangan dalam aktivitas sehari-hari. Contohnya pekerja harian di rumah, masyarakat, ataupun kantor.

Numerasi juga suatu keterampilan untuk menginterpretasikan atau menerjemahkan informasi yang berbentuk kuantitatif di sekitar lingkungan. Ya, kehidupan sekarang menuntut banyak hal, salah satunya yakni penerapan ilmu numerasi, tepatnya MTK dasar secara praktis dan efektif.

Jadi, adanya AKM beserta komponennya, literasi dan numerasi tidak menambah beban namun semua siswa, guru, dan orang tua tetap harus mempelajari serta menerapkannya. Kompetensi ini akan membantu tiap individu untuk siap menghadapi segala tantangan sesungguhnya. Ini karena kompetensi abad 21 ini hendak memperdalam pemikiran serta pemahaman siswa dalam mengolah dan menerapkan informasi.